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北京設(shè)計(jì)英才招聘

本站共有超過(guò)5300條北京設(shè)計(jì)英才招聘信息,以下顯示為第126到150條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
變電二次工程師 中國(guó)能源建設(shè)集團(tuán)廣東省電力.. 2025/12/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1.高壓常規(guī)/柔性直流輸電換流站、海外工程電氣二次部分各個(gè)階段的設(shè)計(jì)工作,包括:收集和分析設(shè)計(jì)資料、... 詳細(xì)信息..
建筑方案技術(shù)專項(xiàng) 中筑(深圳)設(shè)計(jì)院有限公司.. 2025/12/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 一、崗位職責(zé)1、項(xiàng)目設(shè)計(jì)與過(guò)程控制:通過(guò)理解前期方案,保持方案創(chuàng)意下的落地性,包括總平面圖及平、立、剖面中建... 詳細(xì)信息..
結(jié)構(gòu)檢測(cè)工程師 中國(guó)能源建設(shè)集團(tuán)廣東省電力.. 2025/12/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1.獨(dú)立完成鋼結(jié)構(gòu)無(wú)損檢測(cè)(主要包含RT、UT、PT,MIT等常規(guī)無(wú)損檢測(cè)項(xiàng)目)現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)和室內(nèi)對(duì)檢測(cè)數(shù)據(jù)分析處... 詳細(xì)信息..
技經(jīng)專業(yè)工程師 中國(guó)能源建設(shè)集團(tuán)廣東省電力.. 2025/12/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)專業(yè)造價(jià)文件(項(xiàng)目類型包括但不限于電網(wǎng)工程、市政工程、房屋建筑工程等)的編制工作,確保過(guò)程... 詳細(xì)信息..
電氣施工圖設(shè)計(jì) 中筑(深圳)設(shè)計(jì)院有限公司.. 2025/12/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 1、電氣相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,鉆研和熱愛(ài)可以彌補(bǔ)學(xué)歷的不足。 2、6年以上相關(guān)專業(yè)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),工程師職稱,熟練... 詳細(xì)信息..
水利工程師 中國(guó)能源建設(shè)集團(tuán)廣東省電力.. 2025/12/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):擔(dān)任水利項(xiàng)目的專業(yè)負(fù)責(zé)人及部分技術(shù)審核工作。任職要求:1、研究生及以上學(xué)歷,優(yōu)先考慮水利專業(yè);2、... 詳細(xì)信息..
監(jiān)測(cè)工程師 中國(guó)能源建設(shè)集團(tuán)廣東省電力.. 2025/12/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)變形監(jiān)測(cè)工程項(xiàng)目的組織和實(shí)施,包括實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)勘點(diǎn)、埋點(diǎn)、監(jiān)測(cè)工作;測(cè)量數(shù)據(jù)的處理,編制監(jiān)測(cè)報(bào)... 詳細(xì)信息..
商務(wù)經(jīng)理 中國(guó)能源建設(shè)集團(tuán)廣東省電力.. 2025/12/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、國(guó)際項(xiàng)目合同風(fēng)險(xiǎn)分析;2、國(guó)際項(xiàng)目合同談判;3、國(guó)際項(xiàng)目合規(guī)分析;4、國(guó)際項(xiàng)目變更索賠管理。任職... 詳細(xì)信息..
施工經(jīng)理(發(fā)電) 中國(guó)能源建設(shè)集團(tuán)廣東省電力.. 2025/12/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):在總承包項(xiàng)目中,在項(xiàng)目經(jīng)理/副經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展項(xiàng)目施工管理工作,是項(xiàng)目施工進(jìn)度、質(zhì)量、安全管理的直接... 詳細(xì)信息..
施工經(jīng)理 中國(guó)能源建設(shè)集團(tuán)廣東省電力.. 2025/12/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):負(fù)責(zé)總承包項(xiàng)目施工管理工作,包括但不限于:1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目(電力工程、民建工程、海上風(fēng)電工程)的施工管... 詳細(xì)信息..
投標(biāo)項(xiàng)目經(jīng)理 中國(guó)能源建設(shè)集團(tuán)廣東省電力.. 2025/12/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):擔(dān)任國(guó)際項(xiàng)目投標(biāo)階段的項(xiàng)目經(jīng)理,牽頭組織國(guó)際項(xiàng)目投標(biāo),主要工作包括但不限于:1、負(fù)責(zé)牽頭組織和策劃... 詳細(xì)信息..
建筑設(shè)計(jì) 深圳市東大國(guó)際工程設(shè)計(jì)有限.. 2025/12/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé) 在主創(chuàng)建筑師的組織下進(jìn)行項(xiàng)目調(diào)研,明確需求并進(jìn)行設(shè)計(jì)方案比較,為產(chǎn)品定位、設(shè)計(jì)方案優(yōu)化提... 詳細(xì)信息..
電氣設(shè)計(jì) 深圳市東大國(guó)際工程設(shè)計(jì)有限.. 2025/12/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 任職資格:1、 本科以上學(xué)歷。2、 2年以上設(shè)計(jì)院電氣設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。3、 能獨(dú)立完成建筑電氣專業(yè)的設(shè)計(jì)工作。4、 熟練使... 詳細(xì)信息..
建筑專業(yè)負(fù)責(zé)人 深圳市東大國(guó)際工程設(shè)計(jì)有限.. 2025/12/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、在項(xiàng)目經(jīng)理和總師指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)本專業(yè)技術(shù)質(zhì)量管理、進(jìn)度管理及人力成本管理;2、負(fù)責(zé)本專業(yè)的輸入條... 詳細(xì)信息..
建筑方案助理設(shè)計(jì) 中筑(深圳)設(shè)計(jì)院有限公司.. 2025/12/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 1、悟性高,良好的審美,具備一定的空間理解、塑造能力,了解前沿設(shè)計(jì)理念。2、理解設(shè)計(jì)概念、有優(yōu)秀的文本編輯制... 詳細(xì)信息..
結(jié)構(gòu)工程師 中國(guó)能源建設(shè)集團(tuán)廣東省電力.. 2025/12/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)、外各類電力工程的土建結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工作,包括可研、投標(biāo)、初步設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)及施工圖審查等... 詳細(xì)信息..
建筑施工圖設(shè)計(jì) 中筑(深圳)設(shè)計(jì)院有限公司.. 2025/12/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 1、建筑學(xué)專業(yè),具有一定方案能力,能理解施工圖是對(duì)方案的深化的重要階段,對(duì)美的事物有創(chuàng)造、辨析、設(shè)計(jì)運(yùn)用的能... 詳細(xì)信息..
抽水蓄能水工工程師 中國(guó)能源建設(shè)集團(tuán)廣東省電力.. 2025/12/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):負(fù)責(zé)正在執(zhí)行及將要執(zhí)行的項(xiàng)目專業(yè)分工內(nèi)的技術(shù)工作,同步協(xié)助搭建專業(yè)人才梯隊(duì),培養(yǎng)專業(yè)人才,提升科... 詳細(xì)信息..
結(jié)構(gòu)工程師 北京首都工程建筑設(shè)計(jì)有限公司 2025/12/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):10人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 任職資格:1、土木工程專業(yè);2、本科及以上學(xué)歷;3、中級(jí)職稱;4、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 詳細(xì)信息..
暖通專業(yè)工程師 北京首都工程建筑設(shè)計(jì)有限公司 2025/12/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、民用建筑暖通設(shè)計(jì)。任職資格:1、暖通專業(yè),本科及以上學(xué)歷; 2、中級(jí)職稱;3、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 詳細(xì)信息..
建筑實(shí)習(xí)生 北京首都工程建筑設(shè)計(jì)有限公司 2025/12/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 任職資格:1、能熟練運(yùn)用天正、photoshop、sketchup等設(shè)計(jì)軟件;2、遵守公司的管理制度,服從部門(mén)主管及項(xiàng)目負(fù)責(zé)人... 詳細(xì)信息..
水暖電專業(yè)實(shí)習(xí)生(校招) 北京首都工程建筑設(shè)計(jì)有限公司 2025/12/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 任職資格:1、能熟練運(yùn)用CAD、天正等各專業(yè)設(shè)計(jì)軟件;2、遵守公司的管理制度,服從部門(mén)主管及項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的工作安排... 詳細(xì)信息..
室內(nèi)深化設(shè)計(jì) 上海原集室內(nèi)設(shè)計(jì)有限公司 2025/12/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)室內(nèi)設(shè)計(jì)方案的深化設(shè)計(jì)工作,確保設(shè)計(jì)細(xì)節(jié)的完整性和可施工性; 2. 與主創(chuàng)設(shè)計(jì)師溝通,將設(shè)... 詳細(xì)信息..
室內(nèi)效果圖設(shè)計(jì) 上海原集室內(nèi)設(shè)計(jì)有限公司 2025/12/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1. 效果圖全流程制作:獨(dú)立完成室內(nèi)空間(涵蓋戶型、公區(qū)、辦公空間等多類型)的 3D 建模、材質(zhì)賦予、燈... 詳細(xì)信息..
暖通設(shè)計(jì) 咸寧市佳成建筑勘察設(shè)計(jì)有限.. 2025/12/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 任職資格:1、暖通工程專業(yè),全日制本科及以上學(xué)歷; 2、負(fù)責(zé)暖通工程設(shè)計(jì),2年以上暖通工程設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),具有負(fù)責(zé)中... 詳細(xì)信息..
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