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福建電氣工程師招聘

本站共有297條福建電氣工程師招聘信息，以下顯示為第176到200條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
工程造價師/預結(jié)算 石家莊常宏建筑裝飾工程有限.. 2025/06/09 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責： 1、負責組織、編制開發(fā)項目的施工圖預算； 2、審核開發(fā)項目的竣工結(jié)算和審計； 3、參與工程施工、材料... 詳細信息..
電氣設計師 石家莊常宏建筑裝飾工程有限.. 2025/06/09 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 技能要求： 水電設計，公裝設計，照明設計，深化設計，軟裝設計，建模 崗位職責： 1.搜集與電氣專業(yè)有關(guān)的新產(chǎn)品... 詳細信息..
電氣工程師 河北世元工程咨詢集團有限公司 2025/06/09 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責： 1、參與工程用電方案的確定、為圖紙設計提供建議；2、電氣施工圖紙審核；3、現(xiàn)場電氣工程施工質(zhì)量檢查... 詳細信息..
電氣工程師 福建醫(yī)工設計院有限公司廣東.. 2025/06/09 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、負責電氣設計相關(guān)工作。 任職資格：1、能熟練使用CAD從事電氣工程或民用設計及電氣選型工作；2、有化... 詳細信息..
電氣工程師（施工） 福建醫(yī)工設計院有限公司廣東.. 2025/06/09 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 熟悉電氣、儀表、自控等相關(guān)專業(yè)的國家及行業(yè)的施工工藝及工程品質(zhì)標準，根據(jù)項目需要負責電氣系統(tǒng)的方案規(guī)劃，電... 詳細信息..
電氣工程師 北京凱杰瑞豐科技有限公司 2025/06/08 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 1、組織現(xiàn)場勘測，制定施工方案，做好圖紙會審，落實施工計劃；2、負責項目現(xiàn)場的安全生產(chǎn)、文明施工等管理工作，... 詳細信息..
電氣工程師 北京凱杰瑞豐科技有限公司 2025/06/08 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 1、組織現(xiàn)場勘測，制定施工方案，做好圖紙會審，落實施工計劃；2、負責項目現(xiàn)場的安全生產(chǎn)、文明施工等管理工作，... 詳細信息..
電氣工程師 北京凱杰瑞豐科技有限公司 2025/06/08 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 1、組織現(xiàn)場勘測，制定施工方案，做好圖紙會審，落實施工計劃；2、負責項目現(xiàn)場的安全生產(chǎn)、文明施工等管理工作，... 詳細信息..
電氣工程師 北京凱杰瑞豐科技有限公司 2025/06/08 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 1、組織現(xiàn)場勘測，制定施工方案，做好圖紙會審，落實施工計劃；2、負責項目現(xiàn)場的安全生產(chǎn)、文明施工等管理工作，... 詳細信息..
電氣工程師 北京凱杰瑞豐科技有限公司 2025/06/08 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 1、組織現(xiàn)場勘測，制定施工方案，做好圖紙會審，落實施工計劃；2、負責項目現(xiàn)場的安全生產(chǎn)、文明施工等管理工作，... 詳細信息..
電氣工程師 北京凱杰瑞豐科技有限公司 2025/06/08 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 1、組織現(xiàn)場勘測，制定施工方案，做好圖紙會審，落實施工計劃；2、負責項目現(xiàn)場的安全生產(chǎn)、文明施工等管理工作，... 詳細信息..
電氣工程師 北京凱杰瑞豐科技有限公司 2025/06/08 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 1、組織現(xiàn)場勘測，制定施工方案，做好圖紙會審，落實施工計劃；2、負責項目現(xiàn)場的安全生產(chǎn)、文明施工等管理工作，... 詳細信息..
電氣工程師 北京凱杰瑞豐科技有限公司 2025/06/08 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 1、組織現(xiàn)場勘測，制定施工方案，做好圖紙會審，落實施工計劃；2、負責項目現(xiàn)場的安全生產(chǎn)、文明施工等管理工作，... 詳細信息..
電氣工程師 北京凱杰瑞豐科技有限公司 2025/06/08 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 1、組織現(xiàn)場勘測，制定施工方案，做好圖紙會審，落實施工計劃；2、負責項目現(xiàn)場的安全生產(chǎn)、文明施工等管理工作，... 詳細信息..
電氣工程師 北京凱杰瑞豐科技有限公司 2025/06/08 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 1、組織現(xiàn)場勘測，制定施工方案，做好圖紙會審，落實施工計劃；2、負責項目現(xiàn)場的安全生產(chǎn)、文明施工等管理工作，... 詳細信息..
電氣工程師 北京凱杰瑞豐科技有限公司 2025/06/08 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 1、組織現(xiàn)場勘測，制定施工方案，做好圖紙會審，落實施工計劃；2、負責項目現(xiàn)場的安全生產(chǎn)、文明施工等管理工作，... 詳細信息..
電氣工程師 北京凱杰瑞豐科技有限公司 2025/06/08 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 1、組織現(xiàn)場勘測，制定施工方案，做好圖紙會審，落實施工計劃；2、負責項目現(xiàn)場的安全生產(chǎn)、文明施工等管理工作，... 詳細信息..
電氣工程師 北京凱杰瑞豐科技有限公司 2025/06/08 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 1、組織現(xiàn)場勘測，制定施工方案，做好圖紙會審，落實施工計劃；2、負責項目現(xiàn)場的安全生產(chǎn)、文明施工等管理工作，... 詳細信息..
電氣工程師 北京凱杰瑞豐科技有限公司 2025/06/08 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 1、組織現(xiàn)場勘測，制定施工方案，做好圖紙會審，落實施工計劃；2、負責項目現(xiàn)場的安全生產(chǎn)、文明施工等管理工作，... 詳細信息..
電氣工程師 北京凱杰瑞豐科技有限公司 2025/06/08 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 1、組織現(xiàn)場勘測，制定施工方案，做好圖紙會審，落實施工計劃；2、負責項目現(xiàn)場的安全生產(chǎn)、文明施工等管理工作，... 詳細信息..
電氣工程師 北京凱杰瑞豐科技有限公司 2025/06/08 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 1、組織現(xiàn)場勘測，制定施工方案，做好圖紙會審，落實施工計劃；2、負責項目現(xiàn)場的安全生產(chǎn)、文明施工等管理工作，... 詳細信息..
電氣工程師/助理 東莞市建筑設計院有限公司 2025/06/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1.按時按質(zhì)完成電氣專業(yè)設計工作，對其設計內(nèi)容負主要責任。2.在設計過程中應及時與項目組內(nèi)外人員協(xié)調(diào)... 詳細信息..
電氣總工 東莞市建筑設計院有限公司 2025/06/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 1、協(xié)助總工室主任建立和完善公司質(zhì)量控制體系和相關(guān)規(guī)章制度，并組織定期宣講，2、跟蹤和參與公司重點項目的技術(shù)... 詳細信息..
電氣總工 東莞市建筑設計院有限公司 2025/06/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 1、協(xié)助總工室主任建立和完善公司質(zhì)量控制體系和相關(guān)規(guī)章制度，并組織定期宣講，2、跟蹤和參與公司重點項目的技術(shù)... 詳細信息..
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