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福建方案設(shè)計招聘

本站共有965條福建方案設(shè)計招聘信息，以下顯示為第126到150條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
設(shè)計師 深圳市蕾奧規(guī)劃設(shè)計咨詢股份.. 2025/12/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)1、參與國土空間總體規(guī)劃、控制性詳細(xì)規(guī)劃等項(xiàng)目，負(fù)責(zé)專項(xiàng)模塊，完成專項(xiàng)分析、空間方案、成果制作等工作... 詳細(xì)信息..
主創(chuàng)設(shè)計師 深圳市蕾奧規(guī)劃設(shè)計咨詢股份.. 2025/12/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、主持鄉(xiāng)鎮(zhèn)級國土空間總體規(guī)劃、控制性詳細(xì)規(guī)劃、村莊規(guī)劃、全域土地綜合整治、概念規(guī)劃、行動規(guī)劃等項(xiàng)... 詳細(xì)信息..
助理設(shè)計師/設(shè)計助理 深圳市蕾奧規(guī)劃設(shè)計咨詢股份.. 2025/12/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)1、 參與國土空間總體規(guī)劃、控制性詳細(xì)規(guī)劃等項(xiàng)目，負(fù)責(zé)專項(xiàng)模塊，完成專項(xiàng)分析、空間方案、成果制作等工... 詳細(xì)信息..
建筑方案設(shè)計師 信息產(chǎn)業(yè)電子第十一設(shè)計研究.. 2025/12/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 一、崗位職責(zé) 1. 產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目方案設(shè)計：負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)園/工業(yè)園區(qū)項(xiàng)目的概念方案創(chuàng)作（如總圖、產(chǎn)業(yè)功能分區(qū)、建筑形態(tài)設(shè)... 詳細(xì)信息..
建筑方案設(shè)計助理 信息產(chǎn)業(yè)電子第十一設(shè)計研究.. 2025/12/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 一、崗位職責(zé) 1. 產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目方案設(shè)計：負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)園/工業(yè)園區(qū)項(xiàng)目的概念方案創(chuàng)作（如總圖、產(chǎn)業(yè)功能分區(qū)、建筑形態(tài)設(shè)... 詳細(xì)信息..
裝配式結(jié)構(gòu)工程師 信息產(chǎn)業(yè)電子第十一設(shè)計研究.. 2025/12/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)1、進(jìn)行裝配式建筑方案設(shè)計及構(gòu)件深化圖的繪制工作，包括匯報文件編制、計算書編制:2、完成Revit軟件搭建... 詳細(xì)信息..
項(xiàng)目助理兼運(yùn)營專員 信息產(chǎn)業(yè)電子第十一設(shè)計研究.. 2025/12/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 1、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成項(xiàng)目全流程跟進(jìn)，包括前期咨詢、設(shè)計對接、招投標(biāo)及商務(wù)文件編制、施工過程服務(wù)及政府部門溝通... 詳細(xì)信息..
建筑設(shè)計師 浙江美陽國際工程設(shè)計有限公司 2025/12/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 能設(shè)計廠前區(qū)方案設(shè)計、施工圖設(shè)計，與效果圖公司對接，與其他專業(yè)很好溝通。最最重要的是，有責(zé)任心。 詳細(xì)信息..
助理規(guī)劃師 上海同濟(jì)城市規(guī)劃設(shè)計研究院.. 2025/12/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：出色完成崗位職責(zé)內(nèi)要求的工作任職要求：1.本科以上學(xué)歷，城市規(guī)劃專業(yè)、建筑設(shè)計專業(yè)、景觀設(shè)計專業(yè)。2... 詳細(xì)信息..
城市設(shè)計師 上海同濟(jì)城市規(guī)劃設(shè)計研究院.. 2025/12/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)1.團(tuán)隊長期致力于北京、上海、成都、昆明等門戶城市的各類城市規(guī)劃和設(shè)計項(xiàng)目，主要專注于臨空經(jīng)濟(jì)區(qū)城市... 詳細(xì)信息..
結(jié)構(gòu)設(shè)計師（天門市辦公） 興邑（武漢）工程技術(shù)股份有.. 2025/12/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)牽頭完成公司交辦的項(xiàng)目生產(chǎn)，協(xié)調(diào)項(xiàng)目組內(nèi)、外部銜接，保障項(xiàng)目組正常運(yùn)轉(zhuǎn)。任職資格：1、土木工程... 詳細(xì)信息..
城市規(guī)劃實(shí)習(xí)生 上海同濟(jì)城市規(guī)劃設(shè)計研究院.. 2025/12/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 城市規(guī)劃實(shí)習(xí)生（偏城市設(shè)計及概念方案設(shè)計）若干崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)策劃、規(guī)劃、城市設(shè)計類項(xiàng)目的前期資料搜集、整... 詳細(xì)信息..
主創(chuàng)規(guī)劃師 上海同濟(jì)城市規(guī)劃設(shè)計研究院.. 2025/12/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 1、能夠相對獨(dú)立承擔(dān)城市規(guī)劃、城市設(shè)計等類型項(xiàng)目的全流程工作，包括前期調(diào)研、方案設(shè)計、匯報PPT、文本圖集制作... 詳細(xì)信息..
助理規(guī)劃師 上海同濟(jì)城市規(guī)劃設(shè)計研究院.. 2025/12/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)策劃、規(guī)劃、城市設(shè)計類項(xiàng)目的前期資料搜集、整理和分析，配合項(xiàng)目負(fù)責(zé)人完成各項(xiàng)規(guī)劃基礎(chǔ)工作；... 詳細(xì)信息..
建筑設(shè)計師(天門市辦公） 興邑（武漢）工程技術(shù)股份有.. 2025/12/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 任職資格：1、建筑學(xué)專業(yè)畢業(yè)；2、1-5年以上建筑設(shè)計經(jīng)驗(yàn)，熟悉國內(nèi)建筑設(shè)計相關(guān)規(guī)范，有獨(dú)立的方案設(shè)計能力和深化... 詳細(xì)信息..
建筑設(shè)計師 興邑（武漢）工程技術(shù)股份有.. 2025/12/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)牽頭完成公司交辦的項(xiàng)目生產(chǎn)，協(xié)調(diào)項(xiàng)目組內(nèi)、外部銜接，保障項(xiàng)目組正常運(yùn)轉(zhuǎn)。任職資格：1、建筑學(xué)專... 詳細(xì)信息..
助理建筑師 興邑（武漢）工程技術(shù)股份有.. 2025/12/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：在建筑設(shè)計師的指導(dǎo)下，完成項(xiàng)目組內(nèi)分部任務(wù)。任職資格：1、五年制建筑學(xué)專業(yè)畢業(yè)；2、了解國內(nèi)建筑設(shè)... 詳細(xì)信息..
實(shí)習(xí)生 上海同濟(jì)城市規(guī)劃設(shè)計研究院.. 2025/12/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 職位職責(zé)：1.協(xié)助完成城市規(guī)劃、景觀設(shè)計或建筑規(guī)劃相關(guān)項(xiàng)目的調(diào)研、數(shù)據(jù)分析及方案設(shè)計；2.參與圖紙繪制、模型制... 詳細(xì)信息..
結(jié)構(gòu)設(shè)計師(湖北十堰辦公） 興邑（武漢）工程技術(shù)股份有.. 2025/12/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：8人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)牽頭完成公司交辦的項(xiàng)目生產(chǎn)，協(xié)調(diào)項(xiàng)目組內(nèi)、外部銜接，保障項(xiàng)目組正常運(yùn)轉(zhuǎn)。任職資格：1、土木工程... 詳細(xì)信息..
建筑設(shè)計師 興邑（武漢）工程技術(shù)股份有.. 2025/12/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)牽頭完成公司交辦的項(xiàng)目生產(chǎn)，協(xié)調(diào)項(xiàng)目組內(nèi)、外部銜接，保障項(xiàng)目組正常運(yùn)轉(zhuǎn)。任職資格：1、建筑學(xué)專... 詳細(xì)信息..
助理建筑師 興邑（武漢）工程技術(shù)股份有.. 2025/12/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：在建筑設(shè)計師的指導(dǎo)下，完成項(xiàng)目組內(nèi)分部任務(wù)。任職資格：1、五年制建筑學(xué)專業(yè)畢業(yè)；2、了解國內(nèi)建筑設(shè)... 詳細(xì)信息..
室內(nèi)設(shè)計 興邑（武漢）工程技術(shù)股份有.. 2025/12/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：（1）協(xié)助或負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期資料的收集及整理；與項(xiàng)目經(jīng)理或主創(chuàng)設(shè)計師討論項(xiàng)目、提出項(xiàng)目可行性方案；（2... 詳細(xì)信息..
景觀方案主創(chuàng)設(shè)計師 上海阿特貝爾景觀規(guī)劃設(shè)計有.. 2025/12/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 園林景觀住宅主創(chuàng)設(shè)計師急招景觀住宅經(jīng)驗(yàn)主創(chuàng)！景觀住宅經(jīng)驗(yàn)主創(chuàng)！景觀住宅經(jīng)驗(yàn)主創(chuàng)��！崗位要求：1.全面負(fù)責(zé)景觀... 詳細(xì)信息..
景觀方案設(shè)計總監(jiān) 上海阿特貝爾景觀規(guī)劃設(shè)計有.. 2025/12/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 任職要求：1、景觀設(shè)計相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷：2、至少10年以上景觀方案設(shè)計工作經(jīng)驗(yàn)，有地產(chǎn)住宅等多種項(xiàng)目經(jīng)... 詳細(xì)信息..
助理主創(chuàng)（成都） 匯張思建筑設(shè)計事務(wù)所（上海.. 2025/12/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、協(xié)助主創(chuàng)、總監(jiān)、資深主創(chuàng)建筑師，與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人合作，提供有創(chuàng)意的設(shè)計理念及設(shè)計展示，負(fù)責(zé)指定項(xiàng)目... 詳細(xì)信息..
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