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海南前期制作招聘

本站共有637條海南前期制作招聘信息，以下顯示為第151到175條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
商務經(jīng)理 中玙（上海）建設工程有限公司 2025/09/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責 1.根據(jù)公司年度發(fā)展目標，協(xié)助領導制定經(jīng)營計劃，負責公司商務管理事宜，陪同老板洽談業(yè)務，協(xié)助老板開... 詳細信息..
商務經(jīng)理 中玙（上海）建設工程有限公司 2025/09/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責 1.根據(jù)公司年度發(fā)展目標，協(xié)助領導制定經(jīng)營計劃，負責公司商務管理事宜，陪同老板洽談業(yè)務，協(xié)助老板開... 詳細信息..
商務經(jīng)理 中玙（上海）建設工程有限公司 2025/09/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責 1.根據(jù)公司年度發(fā)展目標，協(xié)助領導制定經(jīng)營計劃，負責公司商務管理事宜，陪同老板洽談業(yè)務，協(xié)助老板開... 詳細信息..
結構工程師 上海凱陽建筑規(guī)劃設計有限公司 2025/09/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、方案階段（包括前期工作）：收集、整理和分析基礎資料，進行本專業(yè)計算和分析，完成設計方案；2、初... 詳細信息..
商務經(jīng)理 中玙（上海）建設工程有限公司 2025/09/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責 1.根據(jù)公司年度發(fā)展目標，協(xié)助領導制定經(jīng)營計劃，負責公司商務管理事宜，陪同老板洽談業(yè)務，協(xié)助老板開... 詳細信息..
商務經(jīng)理 中玙（上海）建設工程有限公司 2025/09/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責 1.根據(jù)公司年度發(fā)展目標，協(xié)助領導制定經(jīng)營計劃，負責公司商務管理事宜，陪同老板洽談業(yè)務，協(xié)助老板開... 詳細信息..
商務經(jīng)理 中玙（上海）建設工程有限公司 2025/09/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責 1.根據(jù)公司年度發(fā)展目標，協(xié)助領導制定經(jīng)營計劃，負責公司商務管理事宜，陪同老板洽談業(yè)務，協(xié)助老板開... 詳細信息..
商務經(jīng)理 中玙（上海）建設工程有限公司 2025/09/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責 1.根據(jù)公司年度發(fā)展目標，協(xié)助領導制定經(jīng)營計劃，負責公司商務管理事宜，陪同老板洽談業(yè)務，協(xié)助老板開... 詳細信息..
商務經(jīng)理 中玙（上海）建設工程有限公司 2025/09/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責 1.根據(jù)公司年度發(fā)展目標，協(xié)助領導制定經(jīng)營計劃，負責公司商務管理事宜，陪同老板洽談業(yè)務，協(xié)助老板開... 詳細信息..
商務經(jīng)理 中玙（上海）建設工程有限公司 2025/09/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責 1.根據(jù)公司年度發(fā)展目標，協(xié)助領導制定經(jīng)營計劃，負責公司商務管理事宜，陪同老板洽談業(yè)務，協(xié)助老板開... 詳細信息..
商務經(jīng)理 中玙（上海）建設工程有限公司 2025/09/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責 1.根據(jù)公司年度發(fā)展目標，協(xié)助領導制定經(jīng)營計劃，負責公司商務管理事宜，陪同老板洽談業(yè)務，協(xié)助老板開... 詳細信息..
商務經(jīng)理 中玙（上海）建設工程有限公司 2025/09/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責 1.根據(jù)公司年度發(fā)展目標，協(xié)助領導制定經(jīng)營計劃，負責公司商務管理事宜，陪同老板洽談業(yè)務，協(xié)助老板開... 詳細信息..
商務經(jīng)理 中玙（上海）建設工程有限公司 2025/09/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責 1.根據(jù)公司年度發(fā)展目標，協(xié)助領導制定經(jīng)營計劃，負責公司商務管理事宜，陪同老板洽談業(yè)務，協(xié)助老板開... 詳細信息..
商務經(jīng)理 中玙（上海）建設工程有限公司 2025/09/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責 1.根據(jù)公司年度發(fā)展目標，協(xié)助領導制定經(jīng)營計劃，負責公司商務管理事宜，陪同老板洽談業(yè)務，協(xié)助老板開... 詳細信息..
商務經(jīng)理 中玙（上海）建設工程有限公司 2025/09/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責 1.根據(jù)公司年度發(fā)展目標，協(xié)助領導制定經(jīng)營計劃，負責公司商務管理事宜，陪同老板洽談業(yè)務，協(xié)助老板開... 詳細信息..
商務經(jīng)理 中玙（上海）建設工程有限公司 2025/09/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
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商務經(jīng)理 中玙（上海）建設工程有限公司 2025/09/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
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商務經(jīng)理 中玙（上海）建設工程有限公司 2025/09/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
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商務經(jīng)理 中玙（上海）建設工程有限公司 2025/09/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責 1.根據(jù)公司年度發(fā)展目標，協(xié)助領導制定經(jīng)營計劃，負責公司商務管理事宜，陪同老板洽談業(yè)務，協(xié)助老板開... 詳細信息..
商務經(jīng)理 中玙（上海）建設工程有限公司 2025/09/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責 1.根據(jù)公司年度發(fā)展目標，協(xié)助領導制定經(jīng)營計劃，負責公司商務管理事宜，陪同老板洽談業(yè)務，協(xié)助老板開... 詳細信息..
商務經(jīng)理 中玙（上海）建設工程有限公司 2025/09/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責 1.根據(jù)公司年度發(fā)展目標，協(xié)助領導制定經(jīng)營計劃，負責公司商務管理事宜，陪同老板洽談業(yè)務，協(xié)助老板開... 詳細信息..
建筑方案設計師 江蘇省建筑設計研究院股份有.. 2025/09/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 1、全日制建筑學或相關專業(yè)本科及以上學歷；2、3年以上大型設計院工作經(jīng)歷；3、從前期總圖到立面設計均可獨立完成... 詳細信息..
強電設計師 江蘇省建筑設計研究院股份有.. 2025/09/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位工作要求：1、收集、整理前期基礎資料，參與方案設計；2、根據(jù)相關設計規(guī)范和要求，進行本專業(yè)圖紙設計；3、設... 詳細信息..
建筑方案設計師 江蘇省建筑設計研究院股份有.. 2025/09/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、在主創(chuàng)設計師和項目負責人指導下參與具體項目方案設計和初步設計的繪制工作；2、協(xié)助項目的前期調研... 詳細信息..
結構設計師 江蘇省建筑設計研究院股份有.. 2025/09/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、方案階段（包括前期工作）：收集、整理和分析基礎資料，進行本專業(yè)計算和分析，完成設計方案； 2、初... 詳細信息..
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