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湖南前期制作招聘

本站共有659條湖南前期制作招聘信息,以下顯示為第201到225條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
水暖工程師 三河市天佑房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 2025/06/17 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 工作地點(diǎn)燕郊工作職責(zé)和任務(wù): 1. 參與項(xiàng)目前期規(guī)劃方案論證,設(shè)計(jì)方案論證,施工圖會審,設(shè)計(jì)交接 2. 參與施工... 詳細(xì)信息..
土建工程師 三河市天佑房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 2025/06/17 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 工作地點(diǎn)燕郊 崗位職責(zé): 1、協(xié)助工程部經(jīng)理做好工程項(xiàng)目的前期運(yùn)作。 2、負(fù)責(zé)施工前施工現(xiàn)場的準(zhǔn)備工作。... 詳細(xì)信息..
機(jī)電工程師 三河市天佑房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 2025/06/17 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 工作地點(diǎn)燕郊職位描述1、負(fù)責(zé)機(jī)電安裝工程相關(guān)招投標(biāo)中技術(shù)標(biāo)的編寫并參與招標(biāo)工作;2、審核機(jī)電安裝工程深化圖紙... 詳細(xì)信息..
結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師 新疆美盛沃建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)有限.. 2025/06/17 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、方案階段(包括前期工作):收集、整理和分析基礎(chǔ)資料,進(jìn)行本專業(yè)計(jì)算和分析,完成設(shè)計(jì)方案;2、初... 詳細(xì)信息..
項(xiàng)目經(jīng)理 深圳市同鑫熱力技術(shù)有限公司 2025/06/17 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 負(fù)責(zé)整個機(jī)電安裝項(xiàng)目的投標(biāo)、前期策劃、現(xiàn)場組織,制定質(zhì)量、安全、進(jìn)度、成本等管理計(jì)劃并加以實(shí)施至項(xiàng)目竣工,... 詳細(xì)信息..
景觀施工圖(居家辦公或項(xiàng)目駐場) 佑聯(lián)建筑設(shè)計(jì)咨詢(上海)有.. 2025/06/17 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 該崗位建筑老八校優(yōu)先考慮一、崗位職責(zé): 1.能夠獨(dú)立完成園林景觀從前期數(shù)據(jù)收集,方案設(shè)計(jì),溝通匯報,施工圖設(shè)計(jì)... 詳細(xì)信息..
景觀施工圖(居家辦公或項(xiàng)目駐場) 佑聯(lián)建筑設(shè)計(jì)咨詢(上海)有.. 2025/06/17 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 該崗位建筑老八校優(yōu)先考慮一、崗位職責(zé): 1.能夠獨(dú)立完成園林景觀從前期數(shù)據(jù)收集,方案設(shè)計(jì),溝通匯報,施工圖設(shè)計(jì)... 詳細(xì)信息..
建筑設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)生/建筑方案助手/設(shè)計(jì)助理 廣東中創(chuàng)設(shè)計(jì)工程有限公司 2025/06/17 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 一、建筑方案助手:1、 協(xié)助主創(chuàng)建筑師進(jìn)行建筑方案設(shè)計(jì),包括概念設(shè)計(jì)、方案深化等;2、參與項(xiàng)目前期調(diào)研、資料收... 詳細(xì)信息..
工程管理部主管 江蘇正方園建設(shè)集團(tuán)有限公司 2025/06/17 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 工程管理部主管 1、負(fù)責(zé)編制公司年度、季度、月度經(jīng)營產(chǎn)值計(jì)劃,統(tǒng)計(jì)、分析報表,并按季度計(jì)劃進(jìn)行考核; 2、負(fù)... 詳細(xì)信息..
建筑方案技術(shù)專項(xiàng) 中筑(深圳)設(shè)計(jì)院有限公司.. 2025/06/17 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 一、崗位職責(zé)1、項(xiàng)目設(shè)計(jì)與過程控制:通過理解前期方案,保持方案創(chuàng)意下的落地性,包括總平面圖及平、立、剖面中建... 詳細(xì)信息..
室內(nèi)設(shè)計(jì)師 重慶編宸建筑設(shè)計(jì)咨詢有限公司 2025/06/17 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé) 1、按室內(nèi)設(shè)計(jì)的方向,參與建筑方案設(shè)計(jì),進(jìn)行戶型平面優(yōu)化。 2、參與建筑方案戶型產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)。 3、獨(dú)... 詳細(xì)信息..
建筑方案技術(shù)專項(xiàng) 重慶編宸建筑設(shè)計(jì)咨詢有限公司 2025/06/17 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 一、崗位職責(zé)1、項(xiàng)目設(shè)計(jì)與過程控制:通過理解前期方案,保持方案創(chuàng)意下的落地性,包括總平面圖及平、立、剖面中建... 詳細(xì)信息..
結(jié)構(gòu)工程師 上海華東發(fā)展城建設(shè)計(jì)(集團(tuán).. 2025/06/17 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):6人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé): 1、方案階段(包括前期工作):收集、整理和分析基礎(chǔ)資料,進(jìn)行本專業(yè)計(jì)算和分析,完成設(shè)計(jì)方案; 2、... 詳細(xì)信息..
海外援建項(xiàng)目-建筑專業(yè)工程師 信息產(chǎn)業(yè)電子第十一設(shè)計(jì)研究.. 2025/06/17 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1.根據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃的安排,負(fù)責(zé)編制本專業(yè)施工進(jìn)度計(jì)劃,控制工程進(jìn)度,落實(shí)節(jié)點(diǎn)相關(guān)要求; 2.負(fù)責(zé)本專業(yè)的... 詳細(xì)信息..
電氣工程師 信息產(chǎn)業(yè)電子第十一設(shè)計(jì)研究.. 2025/06/17 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司各類型項(xiàng)目的初步設(shè)計(jì)、施工圖等各階段設(shè)計(jì)工作,有一定的前期溝通和方案制定能力。2、服從... 詳細(xì)信息..
結(jié)構(gòu)工程師 信息產(chǎn)業(yè)電子第十一設(shè)計(jì)研究.. 2025/06/17 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé): 1、方案階段(包括前期工作):收集、整理和分析基礎(chǔ)資料,進(jìn)行本專業(yè)計(jì)算和分析,完成設(shè)計(jì)方案; 2、... 詳細(xì)信息..
暖通/給排水工程師-某援助項(xiàng)目 信息產(chǎn)業(yè)電子第十一設(shè)計(jì)研究.. 2025/06/17 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目暖通/給排水專業(yè)設(shè)計(jì)和實(shí)施過程中工程技術(shù)管理,負(fù)責(zé)專業(yè)施工技術(shù)把關(guān)。2.負(fù)責(zé)暖通/給排水專... 詳細(xì)信息..
電氣專業(yè)負(fù)責(zé)人 信息產(chǎn)業(yè)電子第十一設(shè)計(jì)研究.. 2025/06/17 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1. 負(fù)責(zé)公司各類型項(xiàng)目的前期溝通、方案制定、初步設(shè)計(jì)、施工圖等各階段設(shè)計(jì)工作。2. 服從項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對... 詳細(xì)信息..
建筑設(shè)計(jì)師(施工圖設(shè)計(jì)) 信息產(chǎn)業(yè)電子第十一設(shè)計(jì)研究.. 2025/06/17 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、前期方案設(shè)計(jì);2、工程施工圖設(shè)計(jì)配合。任職資格:1、建筑學(xué)相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷,5--10年工作經(jīng)... 詳細(xì)信息..
造價工程師 (土建、安裝) 信息產(chǎn)業(yè)電子第十一設(shè)計(jì)研究.. 2025/06/17 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)機(jī)電安裝工程、EPC總承包項(xiàng)目前期根據(jù)初步設(shè)計(jì)圖紙及設(shè)備材料清單編制初步設(shè)計(jì)概算;負(fù)責(zé)編制施... 詳細(xì)信息..
市場專員 信息產(chǎn)業(yè)電子第十一設(shè)計(jì)研究.. 2025/06/17 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)市場項(xiàng)目信息收集,篩選和甄別新項(xiàng)目各類信息,具備開發(fā)新項(xiàng)目能力,發(fā)掘及跟進(jìn)潛在客戶,對客戶... 詳細(xì)信息..
海外援建項(xiàng)目-建筑專業(yè)工程師 信息產(chǎn)業(yè)電子第十一設(shè)計(jì)研究.. 2025/06/17 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1.根據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃的安排,負(fù)責(zé)編制本專業(yè)施工進(jìn)度計(jì)劃,控制工程進(jìn)度,落實(shí)節(jié)點(diǎn)相關(guān)要求; 2.負(fù)責(zé)本專業(yè)的... 詳細(xì)信息..
電氣工程師 信息產(chǎn)業(yè)電子第十一設(shè)計(jì)研究.. 2025/06/17 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司各類型項(xiàng)目的初步設(shè)計(jì)、施工圖等各階段設(shè)計(jì)工作,有一定的前期溝通和方案制定能力。2、服從... 詳細(xì)信息..
結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師兼總工 EDGE浙江艾聯(lián)生態(tài)環(huán)境股份有.. 2025/06/17 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 1. 全面負(fù)責(zé)建筑項(xiàng)目結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及圖紙審核工作,涵蓋鋼結(jié)構(gòu)、混凝土結(jié)構(gòu)、混合結(jié)構(gòu)等類型 2. 獨(dú)立完成大中型項(xiàng)目的結(jié)... 詳細(xì)信息..
助理景觀設(shè)計(jì)師 EDGE浙江艾聯(lián)生態(tài)環(huán)境股份有.. 2025/06/17 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé): 1、主要負(fù)責(zé)跟進(jìn)景觀設(shè)計(jì)項(xiàng)目,負(fù)責(zé)繪制景觀方案及參與景觀施工圖紙; 2、協(xié)助主創(chuàng)設(shè)計(jì)師完成前期資料... 詳細(xì)信息..
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