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吉林方案設計招聘

本站共有964條吉林方案設計招聘信息，以下顯示為第51到75條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
助理建筑師 上海電子工程設計研究院有限.. 2025/12/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、建筑學專業(yè)本科及以上學歷；2、1年左右工作經(jīng)驗者優(yōu)先；3、良好的溝通技巧、良好的語言表達以及良好... 詳細信息..
建筑設計 上海電子工程設計研究院有限.. 2025/12/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 　　　　五十年來，公司完成各類工程項目設計上千項，服務遍及全國各地。工業(yè)項目設計特別在電子工程項目的設計、... 詳細信息..
室內裝飾設計師 興邑（武漢）工程技術股份有.. 2025/12/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 工作職責：（1）協(xié)助或負責項目前期資料的收集及整理；與項目經(jīng)理或主創(chuàng)設計師討論項目、提出項目可行性方案；（2... 詳細信息..
建筑方案設計師 上海結宇建筑設計有限公司 2025/12/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 任職資格：1、清晰了解國家建筑專業(yè)相關的標準；2、熟練使用建筑方案設計所需運用的建模軟件；3、項目投標、方案報... 詳細信息..
室內設計 興邑（武漢）工程技術股份有.. 2025/12/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：（1）協(xié)助或負責項目前期資料的收集及整理；與項目經(jīng)理或主創(chuàng)設計師討論項目、提出項目可行性方案；（2... 詳細信息..
建筑設計師(天門市辦公） 興邑（武漢）工程技術股份有.. 2025/12/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 任職資格：1、建筑學專業(yè)畢業(yè)；2、1-5年以上建筑設計經(jīng)驗，熟悉國內建筑設計相關規(guī)范，有獨立的方案設計能力和深化... 詳細信息..
建筑設計師 興邑（武漢）工程技術股份有.. 2025/12/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：負責牽頭完成公司交辦的項目生產(chǎn)，協(xié)調項目組內、外部銜接，保障項目組正常運轉。任職資格：1、建筑學專... 詳細信息..
室內初級主創(chuàng)設計師（地產(chǎn)類） 上海紐睿室內設計有限公司 2025/12/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 任職資格：1、室內相關專業(yè)，5年地產(chǎn)項目工作經(jīng)驗；2、精通AutoCAD，3D Max或SU+Enscape等設計軟件；3、具備有效... 詳細信息..
室內方案設計師 上海紐睿室內設計有限公司 2025/12/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、參與跟甲方的溝通及方案匯報的工作；2、參與或獨立成項目的提案制作、平面布局、空間方案設計及施工... 詳細信息..
室內主創(chuàng)設計師/室內設計 上海紐睿室內設計有限公司 2025/12/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、負責與甲方的溝通及方案匯報的工作；2、負責項目的整體平面規(guī)劃，設計方向的定位。帶領團隊完成項目... 詳細信息..
結構設計師(湖北十堰辦公） 興邑（武漢）工程技術股份有.. 2025/12/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：8人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：負責牽頭完成公司交辦的項目生產(chǎn)，協(xié)調項目組內、外部銜接，保障項目組正常運轉。任職資格：1、土木工程... 詳細信息..
結構設計師（天門市辦公） 興邑（武漢）工程技術股份有.. 2025/12/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：負責牽頭完成公司交辦的項目生產(chǎn)，協(xié)調項目組內、外部銜接，保障項目組正常運轉。任職資格：1、土木工程... 詳細信息..
建筑設計師 興邑（武漢）工程技術股份有.. 2025/12/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：負責牽頭完成公司交辦的項目生產(chǎn)，協(xié)調項目組內、外部銜接，保障項目組正常運轉。任職資格：1、建筑學專... 詳細信息..
建筑給排水設計師 上海東大建筑設計研究院（集.. 2025/12/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 1.參與公司項目設計團隊的給排水設計等工藝管道的方案設計、施工圖設計等工作。2.編制本專業(yè)設計項目的設備、材料... 詳細信息..
室內深化設計負責人（深化組長） 上海紐睿室內設計有限公司 2025/12/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：急招：資深施工圖深化設計師1、帶領團隊完成方案深化及施工圖設計的工作；2、負責與方案設計團隊的溝通... 詳細信息..
助理室內設計師 上海紐睿室內設計有限公司 2025/12/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、協(xié)助主案設計師完成前期的設計資料搜集；2、參加項目小組與其他組員協(xié)作完成各階段工作；3、正確執(zhí)行... 詳細信息..
室內設計師 上海紐睿室內設計有限公司 2025/12/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、參與或獨立完成項目平面規(guī)劃、方案設計、提案制作、施工圖制作或審核；2、參與施工圖制作的流程計劃... 詳細信息..
建筑方案設計師 上海東大建筑設計研究院（集.. 2025/12/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 1、負責項目方案建筑設計和優(yōu)化，保證設計的安全性、適用性及經(jīng)濟性；2、在設計過程中與設計團隊成員積極配合，按... 詳細信息..
建筑電氣設計師 上海東大建筑設計研究院（集.. 2025/12/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 1.參與公司項目設計團隊的給排水設計等工藝管道的方案設計、施工圖設計等工作。2.編制本專業(yè)設計項目的設備、材料... 詳細信息..
建筑設計師 上海工程勘察設計有限公司 2025/12/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 職責：1、輔助設計師參與方案設計及方案深化建筑設計；2、制作工作模型和各階段圖紙，協(xié)助建筑設計師將草圖發(fā)展成... 詳細信息..
項目助理兼運營專員 信息產(chǎn)業(yè)電子第十一設計研究.. 2025/12/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 1、協(xié)助項目經(jīng)理完成項目全流程跟進，包括前期咨詢、設計對接、招投標及商務文件編制、施工過程服務及政府部門溝通... 詳細信息..
建筑方案設計師 北京都市霍普建筑設計有限公司 2025/12/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 建筑方案設計師要求：1、具有建筑學本科以上學歷及學位；2、具有3年以上建筑及規(guī)劃方案設計經(jīng)驗；3、具有較好的方... 詳細信息..
建筑方案設計師 信息產(chǎn)業(yè)電子第十一設計研究.. 2025/12/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 一、崗位職責 1. 產(chǎn)業(yè)項目方案設計：負責產(chǎn)業(yè)園/工業(yè)園區(qū)項目的概念方案創(chuàng)作（如總圖、產(chǎn)業(yè)功能分區(qū)、建筑形態(tài)設... 詳細信息..
建筑方案設計師 北京中元工程設計顧問有限公.. 2025/12/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、配合相關部門進行市場開拓，了解客戶需求，確保設計項目順利完成；擬定并實施設計管理部制圖規(guī)范；2... 詳細信息..
建筑設計施工圖建筑專業(yè)負責人 首尾（上海）建筑設計事務所 2025/12/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 建筑施工圖，能獨立完成建筑施工圖設計工作。1. 項目設計與管理負責項目前期規(guī)劃到施工圖全過程的設計管理工作，包... 詳細信息..
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