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云南方案設計招聘

本站共有超過1193條云南方案設計招聘信息，以下顯示為第576到600條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
建筑方案設計師 開源國際建筑設計院（廣州）.. 2025/06/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責1、具備建筑設計經(jīng)驗，能夠獨立完成建筑方案創(chuàng)作。有獨立的設計思想，對建筑設計有極大興趣和熱情。2、 完... 詳細信息..
方案建筑師 中元國際（上海）工程設計研.. 2025/06/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 任職資格：1.建筑學或相關專業(yè)本科以上學歷；2.3年以上建筑設計相關工作經(jīng)驗；3.良好的溝通技巧和語言表達以及良好... 詳細信息..
建筑方案 遠瓴工程咨詢集團有限公司臨.. 2025/06/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 方案設計師 詳細信息..
建筑師 遠瓴工程咨詢集團有限公司臨.. 2025/06/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 方案設計 詳細信息..
建筑方案 遠瓴工程咨詢集團有限公司臨.. 2025/06/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 建筑方案設計 詳細信息..
室內(nèi)設計師助理 上海滬防建筑設計有限公司 2025/06/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位要求：1、室內(nèi)設計相關專業(yè)�？萍耙陨蠈W歷；2、一年以上的室內(nèi)裝飾設計工作經(jīng)驗，有大型公裝設計及工程配合經(jīng)... 詳細信息..
效果圖渲染實習生 上海滬防建筑設計有限公司 2025/06/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 任職資格：1、大專及以上學歷，藝術設計、室內(nèi)設計等相關專業(yè)，應屆生；2、熟練操作CAD，3D，PS等相關繪圖軟件及辦... 詳細信息..
室內(nèi)裝飾設計師 上海滬防建筑設計有限公司 2025/06/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位要求：1、室內(nèi)設計相關專業(yè)本科及以上學歷；2、三年以上的室內(nèi)裝飾設計工作經(jīng)驗，有大型公裝設計及工程配合經(jīng)... 詳細信息..
工程預算員 上海滬防建筑設計有限公司 2025/06/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 任職資格：1、建筑學或相關專業(yè)本科以上學歷；2、5年以上建筑工程行業(yè)設計或規(guī)劃工作經(jīng)驗；3、具有較強的大型工程... 詳細信息..
實習生 上海滬防建筑設計有限公司 2025/06/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責： 1、實習生將在經(jīng)驗豐富的主創(chuàng)建筑師和項目建筑師指導下參與具體項目方案設計和擴初設計的繪制工作； 2... 詳細信息..
注冊規(guī)劃師 上海滬防建筑設計有限公司 2025/06/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 任職要求：1、風景園林、環(huán)境藝術、城市規(guī)劃、建筑設計等相關專業(yè)，具有5年及以上規(guī)劃設計工作經(jīng)驗；有國家注冊規(guī)... 詳細信息..
建筑方案設計師 武漢易城達工程設計有限公司 2025/06/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 建筑方案設計招聘要求：1.建筑學及相關專業(yè)本科及以上學歷；2.3-5年及以上建筑設計院工作經(jīng)驗，有大型項目經(jīng)驗者優(yōu)... 詳細信息..
建筑設計師（方案） 郴州市設計集團有限公司 2025/06/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 任職資格：1、5年以上建筑方案設計工作經(jīng)驗，建筑老八校、新八校畢業(yè)者工作經(jīng)驗可適當放寬；2、具有多種建筑類型項... 詳細信息..
項目建筑師 喬艾（北京）建筑設計有限責.. 2025/06/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 1. 建筑學或相關專業(yè)本科以上學歷；2. 具有大（中）型設計單位八年以上工作經(jīng)驗；有著名外資設計單位經(jīng)驗優(yōu)先；3. ... 詳細信息..
總部經(jīng)營投資部副總經(jīng)理（戰(zhàn)新投資方向） 中鐵建南方建設投資有限公司 2025/06/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 1.基本條件年齡要求：一般不超過40周歲，特別優(yōu)秀者可放寬至45周歲。學歷背景：碩士及以上學歷，主修產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、新... 詳細信息..
總部財務部融資業(yè)務經(jīng)理（投融資方向） 中鐵建南方建設投資有限公司 2025/06/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 1.基本條件年齡要求：一般不超過40周歲，特別優(yōu)秀者可放寬至45周歲。學歷背景：碩士及以上學歷，金融學、經(jīng)濟學、... 詳細信息..
建筑設計師 上海工程勘察設計有限公司 2025/06/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 職責：1、輔助設計師參與方案設計及方案深化建筑設計；2、制作工作模型和各階段圖紙，協(xié)助建筑設計師將草圖發(fā)展成... 詳細信息..
建筑方案設計師（湖北分公司） 中衡設計集團股份有限公司 2025/06/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 1、本科及以上學歷，建筑學、建筑設計、城市設計、建筑歷史理論、建筑技術等相關專業(yè)或者方向；2、優(yōu)秀的應屆畢業(yè)... 詳細信息..
方案設計師【杭州】 深圳華森建筑與工程設計顧問.. 2025/06/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位要求：（1）建筑學本科及以上學歷；（2）4年以上甲級設計院工作經(jīng)驗；（3）具有中級以上職稱資質(zhì)者優(yōu)先；（4）... 詳細信息..
方案設計師【上�！� 深圳華森建筑與工程設計顧問.. 2025/06/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位要求：（1）建筑學本科及以上學歷；（2）3年及以上甲級設計院工作經(jīng)驗；（3）工作踏實、實干，有強烈的責任心... 詳細信息..
設備部總工 北京都市霍普建筑設計有限公司 2025/06/15 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 設備總工崗位職責1、中級/高級工程師職稱。具有國家一級注冊公用設備工程師資格；　2、全日制正規(guī)院校設備（水、電... 詳細信息..
建筑施工圖設計師 北京都市霍普建筑設計有限公司 2025/06/15 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責工作職責：1、配合方案設計師做好深化設計工作，配合完成全套施工圖繪制，保證設計的質(zhì)量和進度；2、做好... 詳細信息..
方案設計總監(jiān)【月薪】（武漢市） 北京都市霍普建筑設計有限公司 2025/06/15 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 【崗位職責】1、負責投標/非投標項目設計進度安排及設計推進工作，包括：（1）梳理規(guī)范要求、根據(jù)標書或任務書要求... 詳細信息..
建筑方案設計師 北京都市霍普建筑設計有限公司 2025/06/15 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 技能要求：建筑方案設計，方案深化【崗位職責】1、參與建筑方案設計；2、按照要求完成從方案至方案擴初的設計深化... 詳細信息..
設備部部長/技術總監(jiān) 北京都市霍普建筑設計有限公司 2025/06/15 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 設備總工崗位職責 1、中級/高級工程師職稱。具有國家一級注冊公用設備工程師資格；　2、全日制正規(guī)院校設備（水、... 詳細信息..
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