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【崗位職責】
1. 技術(shù)設計職責
  （1）獨立負責項目結(jié)構(gòu)全專業(yè)設計，主要工作內(nèi)容包括：主持本專業(yè)方案、初 步設計、施工圖設計；  
（2）負責編寫本專業(yè)設計文件，有關(guān)專業(yè)編寫計算書、結(jié)構(gòu)分析等專篇；
  （3）單個項目每次個人完成的設計圖紙、說明書及其它所有類型工作成果，在內(nèi)部技術(shù)審核校對或外部反饋意見中，技術(shù)錯誤或各類問題的數(shù)量小于5處：
（4）項目后期服務，負責解決施工過程中出現(xiàn)的各類專業(yè)問題，洽商變更、補充圖紙；參加竣工驗收，負責出具設計變更通知單及相關(guān)設計文件的歸檔。審核本專業(yè)設計圖紙、計算書及技術(shù)文件，確保符合規(guī)范、標準及甲方要求。  
2、規(guī)范熟練掌握職責  
（1）所設計圖紙需確保設計文件100% 符合現(xiàn)行國家強制標準； 
（2）需熟練掌握國家現(xiàn)行的專業(yè)規(guī)范。
3、積極完成設計工作職責
（1）依據(jù)各設計階段的進度控制計劃，積極完成專業(yè)負責人分配結(jié)構(gòu)設計任務;
（2）負責本專業(yè)與外專業(yè)之間的資料交接，及時主動向有關(guān)專業(yè)提出資料要求，并以公司規(guī)定的資料交接單形式向有關(guān)專業(yè)提出所需要的資料。
（3）設計周期達標率≥100%（按同項目甲方約定提交時間，在《項目設計進度計劃表》計劃時間內(nèi)合格完成）；  
 （4）對個人的設計質(zhì)量進行自評，負責本專業(yè)設計文件的歸檔，填報《項目質(zhì)量自評表》及《成果歸檔確認表》；
（5）根據(jù)公司、部門及項目組的安排，參加項目回訪和設計總結(jié)，填報《項目設計回訪表》。
4. 設計成果質(zhì)量責任
  （1）要求認真完成設計成果，并達到質(zhì)量控制目標。各階段設計錯漏碰缺率≤0.5處/1000㎡（依據(jù)《建筑工程設計質(zhì)量管理辦法》、《施工圖設計管理手冊》（2022年更新版及國家相關(guān)設計規(guī)范要求）；    
（2）專業(yè)負責人所負責的項目設計變更中因?qū)I(yè)失誤導致的變更≤0.1處/2000㎡；
5、遵守《員工手冊》職責及其它
  （1）按照《員工手冊》相關(guān)內(nèi)容，根據(jù)具體工作情況得到的獎勵及處分均納入個人是否符合崗位要求的評定指標。

【崗位要求】
1. 本科及以上學歷，土木工程及結(jié)構(gòu)工程等相關(guān)專業(yè)。  
2、具備5年及以上結(jié)構(gòu)設計相關(guān)工作經(jīng)驗。  
4、 具備技術(shù)設計能力（1）獨立完成項目結(jié)構(gòu)全專業(yè)設計（2）能編寫本專業(yè)設計說明或?qū)Ｆ?，有關(guān)專業(yè)編寫計算書、結(jié)構(gòu)分析等專篇（3）單個項目個人完成的設計圖紙、說明書及其它所有類型工作成果，在內(nèi)部技術(shù)審核校對或外部反饋意見中，技術(shù)錯誤或各類問題的數(shù)量小于5處。
5、具備熟練掌握規(guī)范能力（1）所完成圖紙技術(shù)需確保設計文件100% 符合現(xiàn)行國家強制標準；（2）熟練掌握國家現(xiàn)行的專業(yè)規(guī)范，具備規(guī)范內(nèi)容隨機抽查十條正確率>80%的水平。
6、積極完成設計工作（1）依據(jù)各設計階段的進度控制計劃，積極完成專業(yè)負責人分配結(jié)構(gòu)設計任務;
（2）負責本專業(yè)與外專業(yè)之間的資料交接，及時主動向有關(guān)專業(yè)提出資料要求，并以公司規(guī)定的資料交接單形式向有關(guān)專業(yè)提出所需要的資料。
（3）設計周期達標率≥100%（按同項目甲方約定提交時間，在《項目設計進度計劃表》計劃時間內(nèi)合格完成）；  
 （4）對個人的設計質(zhì)量進行自評，負責本專業(yè)設計文件的歸檔，填報《項目質(zhì)量自評表》及《成果歸檔確認表》；
4. 設計成果質(zhì)量責任
  （1）要求認真完成設計成果，并達到質(zhì)量控制目標。各階段設計錯漏碰缺率≤0.5處/1000㎡（依據(jù)《建筑工程設計質(zhì)量管理辦法》、《施工圖設計管理手冊》（2022年更新版及國家相關(guān)設計規(guī)范要求）；    
（2）專業(yè)負責人所負責的項目設計變更中因?qū)I(yè)失誤導致的變更≤0.1處/2000㎡；
5、遵守《員工手冊》職責及其它
  （1）按照《員工手冊》相關(guān)內(nèi)容，根據(jù)具體工作情況得到的獎勵及處分均納入個人是否符合崗位要求的評定指標。