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風力發(fā)電運維服務工程師招聘簡章
一、招聘崗位：風力發(fā)電運維工程師、值班長、場長
（崗位晉升機制（由低到高）：運維工程師--運維值長--運維場長）
二、崗位優(yōu)勢：
1、就業(yè)前景廣：目前山東、山西、河北、天津、河南、內(nèi)蒙，遼寧、黑龍江、吉林、四川、浙江、陜西、甘肅、貴州、新疆、寧夏、湖南、安徽、江蘇、福建，廣西，云南等全國95%以上的省份均有風力發(fā)電廠；
2、朝陽行業(yè)：國家政府投入大量的人力、物力和財力來扶持風力發(fā)電業(yè)；
3、待遇好：普通運維工程師起步薪資4500-6000元，值班長月薪達到6000-9000元，場長月薪8000-12000元；
4、技術(shù)性高：技術(shù)含量高，屬于經(jīng)驗累積型技術(shù)行業(yè)；
5、性價比高：發(fā)達城市的收入，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的消費水平；
6、工作和休息時間安排靈活（根據(jù)不同企業(yè)安排會有不同）；
7、純環(huán)保行業(yè)，不接觸任何污染源，工作環(huán)境健康。
三、招聘要求：（如不符合1-3條可參加培訓后就近安排上崗，培訓費23800元。）
1、年齡20-34周歲，身高170cm及以上。
2、大專及以上學歷，機電一體化、電氣自動化等相關(guān)專業(yè)，具備高低壓電工證，登高證。
3、具備各類發(fā)電廠電力運行維護從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
4、有進取心，學習能力強，適應能力強，能吃苦耐勞；
5、無犯罪不良記錄，為人誠實守信，有責任心；
四、崗位職責：
（一）運維服務工程師：
  1、現(xiàn)場安裝督導、調(diào)試和試運行等工作；
  2、定期維護和例行維護工作；
  3、風機大型故障維修工作；
  4、準確了解電控 機電系統(tǒng)的技術(shù)參數(shù)；
  5、負責發(fā)電機設備調(diào)試、電器故障處理、變頻器調(diào)試及變槳系統(tǒng)調(diào)試、風機維護等相關(guān)工作；
（二）值班長
1、保證監(jiān)控升壓站及場內(nèi)電氣設備、光伏現(xiàn)場設備的正常運行；
2、監(jiān)督檢查電氣設備臺帳記錄完整、有效；
3、監(jiān)督完成各類工作票管理、執(zhí)行；
4、監(jiān)督檢查升壓站及場內(nèi)電氣設備日常巡視；
6、積極參與公司及項目組織的各項培訓，提高個人技能；
7、協(xié)助運維場長編制運行規(guī)程，并嚴格按照變電站運行規(guī)程帶領班組完成各項巡視、操作、故障處理；
（三）場長
1、編制運維項目計劃，并實施運維項目工作，確保工程計劃按時、按質(zhì)、按量完成；
2、組織運維項目人員進行考核、培訓，確保運維服務質(zhì)量和人員素質(zhì)的提高；
3、根據(jù)項目情況，組織落實項目相關(guān)的制度、流程，并對相關(guān)項目現(xiàn)場管理制度及流程進行完善；
4、根據(jù)運維管理部年度目標，結(jié)合公司的實際情況，合理組織制訂年度工作計劃、月工作計劃，確保工作的順利實施；
5、根據(jù)服務質(zhì)量及工作考核規(guī)定，對運維項目現(xiàn)場人員進行監(jiān)督管理及服務質(zhì)量考核，確保合同條款順利落施；
6、對現(xiàn)場人員安全工作進行監(jiān)督檢查，并組織相關(guān)安全培訓。落實相關(guān)人員安全職責。保證安全0事故；
7、完成上級布置的其它臨時性工作。
五、薪資待遇：
試用期（根據(jù)企業(yè)不同會有所不同）：1-3個月，薪資通常為正式薪資的80%，繳納五險或五險一金）。
轉(zhuǎn)正后（根據(jù)不同企業(yè)和區(qū)域，薪資福利發(fā)放有所不同）：通常運維技術(shù)工程師起步綜合薪資為4000-7000元左右/月。
工作時間（根據(jù)不同企業(yè)，時間安排會有不同）：根據(jù)企業(yè)項目規(guī)定時間工作，正常情況為八小時工作制。
合同性質(zhì)：與風電企業(yè)直簽合同，合同期限根據(jù)企業(yè)不同而有所不同；
六、分配原則（一次分配，二次調(diào)劑）：
1、	培訓結(jié)束后直接分配回省就近工作；2、培訓結(jié)束后在指定工作地點工作半年至一年左右，按單位用人需求和個人意愿分配回省內(nèi)就近工作；
聯(lián)系方式：18537132966（微信同號）